AI業界の発展に伴い、AIプロダクトマネージャーやAI法律顧問、AI教育カリキュラムデザイナーなどの仕事が登場している。以前は「理系の業界」とされていたAI業界で今、文系出身の人材が存在感を強めている。新華社が伝えた。
「業界の垣根」を越えてAI分野に足を踏み入れた文系人材は、この競争の激しい業界でどのように自らの足場を築いているのだろうか。
大学で漢語（中国語）文学を専攻した竹子さんは今、「AI＋教育」のスタートアップ企業で、事業機関や企業の従業員や小中高生向けのAIトレーニングカリキュラムを設計している。そんな彼女は「複雑なAIに関する知識を普通の人が理解できる内容に変え、さまざまな基礎レベルの受講者がAIツールを使いこなすことができるようサポートするのが私の仕事です」と語る。
消費財業界からエンボディドAIのスタートアップ企業に転職し、広報・宣伝を担当する十佳さんは、AI業界の将来性に注目したという。「広報動画を撮影し、販促文書を書き、業界展示会に参加し、メディア対応をする。これらは本質的には、商品のセールスポイントを掘り起こし、より多くの人に当社の技術や商品を知ってもらう広告・マーケティングのアプローチです」と説明した。
新たな注目業界となっているAI業界には今、人々の想像をはるかに上回るスピードで人材が集まっている。中国のある求人サイトが発表した「2025年AI人材流動報告」によると、今年1～7月、AI関連の新たな求人は11倍以上に増加し、寄せられた履歴書も12倍に激増した。
技術主導のAI業界において、文系人材はどのようにして存在感を示すのか。それは、文系人材ならではの専門的能力、表現力、コミュニケーション力、共感力といったソフトスキルと関係がある。
あるIT系企業で、労働法の大規模AIモデルの法律顧問をしたことがあるという劉心さんは、「法律の適用は高い柔軟性が求められる仕事で、時間をかけて経験を積まなければならない。現時点で、AIが生成するコンテンツは依然として法律専門家の修正を必要としています」と語った。
表現力やコミュニケーション力、共感力も、文系人材がAI業界において足場を築くうえで「プラスポイント」となっている。竹子さんは、「受講者のためにカリキュラムの内容を設計する際、ユーザーの立場に立って、『何を一番学びたいと思っているのだろう』と繰り返し考えなければならない。こうした共感力や教育の経験がなければ、より実際のニーズに合ったカリキュラムを設計することはできない」と強調した。
中国人民大学就業・民生研究院の周広粛副院長は、「新技術の進歩に伴い、技能だけを重視する雰囲気は薄れ、市場では複合能力人材のニーズが高まり続けている。理系と文系だけに分ける従来のスタイルを打破することを試みるべきではないか。人材に『文系』や『理系』といったレッテルを貼る必要はなく、それぞれの得意分野やポテンシャルを尊重するべきだ。また、高等教育機関や職業教育機関は、リベラル教育とAIツールの普及的学習を強化し、学科間の壁を取り除くよう取り組む必要がある」と指摘した。