中国人民大学でこのほど、「新たな質の生産力応用型人材雇用動向に関する報告」の発表会が行われた。報告によると、2022年の「パープルカラー」人材の総需要は約2500万人で、中国の産業高度化の加速とスマート製造業の発展に伴い、今後10年間は「パープルカラー」人材の総需要が増加傾向を保ち、35年には3100万人以上になる可能性があるという。科技日報が伝えた。
報告は「新たな質の生産力応用型人材」に関する初の報告書であり、新たな質の応用型人材という人材を体系的に探求し、製造企業における人材の選抜・育成、確保の参考にしてもらう狙いがある。
報告の分析によると、「パープルカラー」とは従来の「ブルーカラー」と「ホワイトカラー」の中間に位置する特殊な職業グループであり、スマート製造企業でグループのリーダー、技術者、品質検査担当者などの役割を担っている。高いオペレーション能力を備えるとともに、イノベーション能力と実際の問題解決能力も備え、産業の変革推進の重要な力といえる存在だ。新たな質の生産力の応用型人材の象徴として「パープルカラー」人材は今や製造業のトランスフォーメーションの旗振り役になりつつある。
報告では「パープルカラー」のポストで学部卒以上の学歴が求められる割合は、22年の28％から35年には57％へと増加すると予測。「『パープルカラー』人材は一般的に多くの典型的な特徴を備えており、生産の最前線を主要な労働シーンとし、高い学習能力を備え、大きなキャリアアップの可能性を持ち、収入と社会的地位が高いといった複数の特徴がある」としている。
さらに「パープルカラー」人材の担当能力モデルとして、（1）高効率な業務遂行（2）新たな質の科学技術の受け入れ（3）革新的な学習（4）複数技術の統合（5）対人コミュニケーション（6）中核的価値の6つの具体的能力を示している。
中国人民大学労働人事学院の趙忠院長は「『パープルカラー』人材グループは非常に大きく、今後の産業のトランスフォーメーション・高度化を後押しし、社会・経済発展を推進するだろう」との見解を述べた。